企業薪酬與福利制度
課程介紹
企業招募員工，員工也在尋找適合自己的工作，企業及員工都會衡量薪酬與福利制度，本課程就各種薪酬制度做實務性的探討，提供企業設計一套與績效結合的薪酬與福利制度。
課程時數
6小時
課程效益/目標
1.實務探討薪資與福利制度。
2.從工作分析與評價以訂定薪資制度。
3.如何與績效結合。
2.從工作分析與評價以訂定薪資制度。
3.如何與績效結合。
課程大綱
一、薪酬定義
二、薪酬重要性
三、薪酬內涵
四、薪酬的政策與目標
五、薪酬管理的流程
六、工作分析
七、工作評價與報酬決定因素
八、設計薪資結構的步驟
九、薪資調整
十、福利制度設計
十一、薪酬成本評估與控制
十二、策略性薪酬與管理趨勢
十三、結合職能與績效的薪酬
二、薪酬重要性
三、薪酬內涵
四、薪酬的政策與目標
五、薪酬管理的流程
六、工作分析
七、工作評價與報酬決定因素
八、設計薪資結構的步驟
九、薪資調整
十、福利制度設計
十一、薪酬成本評估與控制
十二、策略性薪酬與管理趨勢
十三、結合職能與績效的薪酬