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社會責任SA8000/BSCI/EICC
SA 8000
- 於 一 九 九 七 年 十 月 份 公 佈 之 社 會 責 任 標 準 Social Accountability 8000 (簡 稱 SA 8000)是 全 球 首 個 有 關 道 德 規 範 的 國 際 標 準
- 根 據 國 際 勞 工 組 織 公 約, 世 界 人 權 宣 言 及 聯 合 國 兒 童 權 益 公 約 所 制 定 的 SA 8000, 適 用 於 世 界 各 地, 任 何 行 業, 不 同 規 模 的 公 司
- 其 宗 旨 是 確 保 生 產 商 及 供 應 商 所 提 供 的 產 品, 皆 符 合 社 會 責 任 的 要 求
- SA 8000 是 由 Council on Economic Priorities (簡 稱 CEP) 的 附 屬 組 織 SAI - Social Accountability International 所 倡 議 的 行 動
為甚麼要通過 SA 8000?
- 越 來 越 多 消 費 者 及 有 關 人 士 關 注 到 各 類 產 品 的 生 產 過 程 中, 是 否 如 傳 媒 報 導 的 某 些 案 例 一 樣, 存 在 著 剝 削 勞 工 權 益, 濫 用 童 工 及 歧 視 的 情 況
- 許 多 公 司 現 行 的 生 產 管 理 方 法 都 不 足 以 完 善 地 處 理 勞 工 法 例, 商 業 機 構 自 訂 的 行 為 守 則 (Codes of Conduct), 及 有 關 人 士 或 團 體 提 出 的 要 求
- 如 何 有 效 地 監 管 各 生 產 商 及 供 應 商 有 否 貫 徹 執 行 有 關 法 例 及 守 則 更 是 另 一 大 課 題
BSCI
- BSCI 商界社會責任倡議行為守則 Business Social Compliance Initiative Code of Conduct,它是一套國際通用的企業社會責任(Corporate Social Responsibility,CSR)管理工具和驗廠標準。BSCI 於2003年由歐洲對外貿易協會(Foreign Trade Association, FTA) 所制定,而歐洲對外貿易協會於2018年1月已正式更名為「全球貿易協會amfori 」。BSCI 並頒布行為守則(Code of Conduct),作為驗廠的要文件要求。
- BSCI稽核項目包含三個部份:
- 第一部份:公司基本資料查驗
- 第二部份:BSCI標準的符合性查驗
- 第三部份:SA8000標準的符合性查驗
- 越來越多台灣企業常被國外客戶要求:「必須通過BSCI的稽核,才有後續接單的機會」。
EICC
- 2004年10月,HP、DELL和IBM等共同發表電子電機產業行為準則 (EICC),旨在電子行業的全球供應鏈中,建立標準化的社會責任行為規範。該準則由一系列的基本規範組成,涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規範等。之後Cisco、Intel、Microsoft和SONY的加入,HP、DELL和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組,貫徹EICC制訂綜合執行計畫,期望EICC的供應商能符合最高的道德標準,同時也為了減少針對電子行業供應商的二者稽核及三者稽核,以節約成本。
- EICC的主要核心目的:確保電子電機及網路通訊產業供應鏈的工作環境安全、員工受到尊重,及在製造生產流程中,負起環保責任。
- 有別於ISO系列或SA8000的第三者認證的稽核,EICC是屬於第二者稽核,由客戶委託其認可的驗證公司對客戶的供應商稽核或由供應商委託其認可的驗證公司對供應商自己的稽核。
社會責任SA8000/BSCI/EICC稽核時需查驗的文件紀錄包括:
- –管理系統相關文件
- –通過驗證證書(品質ISO9001 / 社會責任SA8000 / 環保ISO14001/環安OHSAS18001....)
- –公司簡介資料 (含工作規則)
- –員工人事基本檔案 (含勞動契約書)
- –公司社會責任的相關文件資料(手冊、辦法、標準、規範)
- –生產紀錄(生產日報表)
- –工時(打卡)紀錄
- –薪資單
- –環保法規要求的相關證照文件及檢測資料
- –安全衛生文件紀錄(包括檢測資料、訓練等)
- –設備、機具的合格證照 /工廠設備表/緊急應變計畫....
社會責任SA8000/BSCI/EICC驗廠與社會責任系列標準比較表
名稱
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SA8000
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BSCI
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EICC
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制定單位
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SAI
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FTA
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HP、IBM、Dell、偉創力(Flextronics)、Celestica、Jabil、Sanmina SCI、Solectron、Microsoft、Intel、Apple、Sony、Cisco等產業領導廠商之EICC陣容。
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證書
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可取得證書
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核發有效性稽核報告(Validated Audit Report,簡稱 VAR)
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無證書
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複查頻率
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半年一次
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二年一循環
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二年一次
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條文大綱
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童工
強迫和強制性勞動
健康與安全
結社自由及集體談判權利
歧視
懲戒性措施
工作時間
報酬
管理系統
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結社自由與集體談判權
不歧視
公平薪資
合法的勞動工時
職業健康與安全
不僱用童工
保護未成年工人
合法的勞工聘雇合約
無強迫勞動
環境保護
道德的商業行為
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勞工
健康與安全
環境
道德規範
管理系統
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